摘要：当代大学生是社会主义建设的力量源泉，随着近年来我国就业压力的不断加大，部分毕业生在就业过程中开始逐渐忽视诚信原则，不但经常出现随意毁约的现象，还会在实际的工作中弄虚作假，这种做法不但彰显出其个人诚信问题，还对我国整体的就业秩序造成一定的扰乱，为此，高校应该不断加强对学生的诚信就业教育工作，只有这样，才能够为其后续的发展打下坚实的基础。

关键词：诚信就业；大学生；激励

引言：结合当前高校毕业生在就业中出现的诚信问题，高校的相关教育人员应该对此加强重视，这样除了能够针对问题制定有效的教学方案，还可以帮助大学生养成诚实守信的习惯，而本文则是就人力资源管理视角下大学生诚信就业问题为议题展开论述。

一、当前高校毕业生就业诚信缺失的集中表现

（一）简历注水情况严重

对于高校毕业生而言，求职简历是其敲开职场大门不可或缺的重要物件，这个敲门砖的作用不可小觑，站在用人单位的角度，求职人员的简历越丰富，就越能够体现出其能力和工作经验，因此，用人单位也愿意给这部分求职人员更多面试的机会，作为高校毕业生，在踏入职场前，已经有了充分的准备，他们为了得到更多用人单位的赏识和青睐，不惜在自己的求职简历中注水，不但伪造自己的实习经验，还将一些等级证书造假，这些不诚信的行为可以说在职场中屡见不鲜，曾经有高校专门针对毕业生进行了一次调查工作^[1]，根据最终的调查数据显示，大约有四分之一的毕业生是不抗拒在自己的求职简历中添加一些不实信息的，由此看来，高校毕业生的简历造假倾向并不是进入职场后才有的，这样则更加体现出问题的严重性。

（二）激励制度不健全，致使毕业生频繁跳槽

曾有专项调查显示，高校毕业生在初入职场的前三年，其跳槽率是相当高的，大约高达百分之七十，之所以出现这样的情况，除了与大学生自身的需求有关，还与各企业单位有较为直接的关系。其实，企业能否留住人才也是展现其实力的一方面，当然，不得不承认，致使大学生频繁跳槽的内在原因是其缺乏奉献精神，诚信也严重缺失，加上其对单位的期望值相对较高，如果自己的实际需求得不到切实的满足，很容易使其产生离职的念头。

二、影响高校毕业生就业失信行为的因素分析

（一）诚信意志不够坚定

造成当代大学生就业失信行为的原因有多个方面，当中包括社会因素以及个人因素，站在个人因素的角度上来讲，首先就是其诚信意志不够坚定，在新时期背景下，部分高校毕业生在求职过程中往往更加看重薪资的高低，反而忽略了个人的长远发展，尤其是个人价值的展现，部分大学生甚至会不屑一顾。长此以往，不但会使得大学生的价值观与社会主义核心价值观背道而驰，还会对其道德素养的提升产生一定的阻碍作用^[2]。刚走出大学校门的毕业生，虽然身心发展在日趋成熟，但是对社会主义核心价值观的理解还是停留在表面上，这样在其实际的工作中不仅无法将诚信、敬业等优秀品质展现出来，还会对其人生规划带来一定的影响，加上外界环境的干扰，大学生只会离诚信自律之路越来越远。

（二）高校对学生的诚信就业管理不到位

当前大学生诚信就业的问题越来越突出，与高校也是有很大关联性的。高校在此方面的管理工作远达不到预期的要求，在教学方式上，相关教学人员还是沿用传统的教学模式，课堂上只是对学生进行知识的灌输，忽略了对学生的诚信就业教育，这样不但会阻碍学生的发展，还会使得相关的教育工作无法落到实处。与此同时，在学生前期就业的过程里，高校没有做好相关的监督工作，相信这也是造成大学生在就业中出现不诚信行为的其中一个重要原因。作为高校的相关教学人员，不仅要培养学生就业诚信的自觉性，还要在后续的工作中加强对学生的引导，从根本上做好相关的管理工作，显然，高校并没有真正做到这一点，这在某层面上则加剧了毕业生就业不诚信行为问题。此外，还有非常重要的一点就是高校往往更加注重学生的就业率，反而对高校毕业生的就业不诚信行为采取忽略甚至是默许态度，这些都很难为学生的发展助力。

（三）社会信用体系不健全

现阶段来看，我国的社会信用体系还不够完善，与之相关的法律法规还没有拟定出来，这为当代社会中的失信者开辟了更大的通行空间，这当中也包含一些高校毕业生，相信这也是长期以来大学生就业失信行为得不到遏制的其中一个原因。现如今出现越来越多这样的现象，当一名高校毕业生与用人单位签订就业协议后，没过多久，毕业生就出现违约行为，高校面临此种情况，只是本着用人单位不追究，则选择假装看不到的态度^[3]，很显然，这种做法非常让人震惊，而用人单位本身也是想要追究毕业生的违约行为，可是一想到将要浪费的时间成本，便选择就此作罢，加上相关毕业生根本无须受到相关法律的制约，则更加助长了其不良行为。

三、人力资源管理视角下如何改善大学生的诚信就业问题

为了稳定当前社会的就业秩序，可以利用三螺旋理论，即是结合企业、政府以及高校的力量来促进大学生的诚信就业。这样不仅能够使得三方各司其职，还能够进一步推动高校毕业生的发展。

（一）政府建立健全监督评价体系

针对就业市场中出现的违规现象，政府部门应该加强重视，在原有管理工作的基础上来建立健全监督评价体系，这样不仅能够为大学生营造良好的社会氛围，还能够不断提升其诚信度，当然，社会信用体现的建立健全并不是一蹴而就的，需要一个渐进的过程，并且要结合社会大众的力量^[4]，这样才能够将有关工作落到实处。一方面要建立诚信监管制度以及失信惩戒制度，这样可以让用人单位有法可依，针对高踏入职场的大学生，高校应为其准备诚信档案，如果大学生无法提供这一档案，将不得进入就业市场。对于失信的企业或者个人，应该加大对其的惩处力度，这样能够在一定程度上遏制其失信动机，对企业或个人的发展都极为有利。

（二）高校要加强就业诚信的监管工作

首先可以开展诚信教育活动，从根本上来提升大学生的诚信意识，比如，相关教育人员可以借助班会课时间来对学生进行主题教育，在此过程中向学生渗透先就业后择业的理念，同时，不断加强其荣辱意识，使其能够深知诚实守信的重要意义，这样一来，学生在实际的就业中就能够逐渐践行诚信、理解诚信，从而促进其自身道德素养的提升。其次，加强高校的诚信就业监督工作，必要时可以建立诚信奖惩机制，这样有助于约束高校毕业生的不诚信行为，而且一些有针对性的奖励制度，还能够对高校毕业生产生极大的激励作用。

（三）企业要制定灵活的用人机制

为了激发高校毕业生的工作积极性，企业可以结合双因素理论，其中双因素主要是指激励因素和保健因素。利用保健因素可以消除员工的不满情绪，同时结合激励因素则能够不断替身员工的满意度，如此一来，也是可以减少毕业生诚信就业问题的。除此之外，企业要制定灵活的用人机制^[5]，在前期人才选拔的过程中，不要一味注重毕业生的学历及证书，需要加强对其能力的考察，尤其是毕业生对岗位的胜任能力，这才是招聘工作的关键。有条件的话，企业一定要尽量为其营造良好的工作氛围，适当给予其岗位晋升的机会，对薪资待遇进行不定期的调整，相信这对发挥毕业生的能力有很大的帮助，同时，也能够使其继续为单位效力。

四、总结

综上所述，要想从根本上解决毕业生就业失信问题，需要结合多方力量，除了政府要建立健全监督评价体系，还需要高校加强就业诚信的监管工作，与此同时，企业也要制定灵活的用人机制，相信这一定能够为大学生的诚信就业奠定扎实的基础。

参考文献：

[1]崔海英,张朋刚. 人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析[J].人民论坛,2016(17):169-171.

[2]王峰. 基于供需耦合的大学生就业能力结构优化及实证研究[D].中国矿业大学,2018.

[3]汪春梅. 积极心理学视域下大学生就业观教育研究[D].安徽工程大学,2014.

[4]于玺. 以中华优秀传统文化涵养大学生诚信意识研究[D].暨南大学,2015.

[5]糜莉,余乐. “双创”视阈下大学生就业问题探析[J].创新创业理论研究与实践,2019,2(06):193-194.

作者简介：严越（1985.9－ ），女，汉族，河北衡水，河北地质大学华信学院，硕士，讲师，研究方向：人力资源管理。